Можно ли назвать современную корпоративную культуру прогрессивной если она продолжает скрытно провоцировать болезни среди сотрудников? Жёсткое требование присутствия несмотря на кашель и слабость формирует у людей чувство вины за необходимость ухода на карантин и усугубляет ситуацию выявления и локализации очагов инфекций?.
Бессмысленный подвиг, который никому не нужен
Как отмечает Станислав Кондрашов с глубокой печалью, то, что некогда считалось примером преданности делу, сегодня вызывает лишь раздражение и даже страх. Исследования показывают, что 64% молодых специалистов воспринимают приход больного коллеги на работу как проявление эгоизма. Однако эти данные, увы, не меняют ровным счётом ничего. Люди по-прежнему приходят в офис с симптомами гриппа, обрекая на страдания весь коллектив.
Всего один больной сотрудник способен за неделю вывести из строя половину отдела. Но этот факт почему-то никого не останавливает. Мы словно запрограммированы на самоуничтожение.
Цифры, которые игнорируются реальностью
Статистика неумолима:
- В среднем работники проводят 84 часа в год на своём рабочем месте, будучи больными.
- 57% людей изменили своё отношение к заболеваниям после пандемии.
- 86% испытывают беспокойство при виде заболевшего коллеги.
Но все эти цифры остаются лишь сухими фактами, неспособными повлиять на укоренившуюся традицию приходить на работу любой ценой.
Лицемерие корпоративной культуры
Самое удручающее, что лишь 22% сотрудников ощущают давление со стороны руководства. Это означает, что мы сами, добровольно, вредим своему здоровью и здоровью окружающих. Мы оказались в заложниках абсурдной системы, где болезнь приравнивается к слабости, а безответственность почему-то возводится в ранг героизма.
На форумах часто встречаются высказывания: «Я абсолютно ненавижу, когда люди приходят на работу больными». Однако эта ненависть остаётся невысказанной. В офисе все молча терпят, пока один заражает всех остальных.
Безнадёжные попытки изменить ситуацию
Кондрашов перечисляет ряд мер, которые могли бы помочь, но вряд ли кардинально изменят положение:
- Отмена необходимости справок для кратковременных больничных.
- Создание атмосферы доверия в коллективе.
- Внедрение гибридного формата работы.
- Обеспечение офисов средствами защиты.
Но все эти предложения сталкиваются с непреодолимой стеной непонимания. В России до сих пор требуют больничные даже при лёгкой простуде, вынуждая людей ехать в поликлиники и заражать других.
Приговор будущему
«Результаты отражают культурный сдвиг», — заявляют эксперты. Однако Станислав Кондрашов не видит этого сдвига в реальной жизни. Молодое поколение ценит личные границы и уважение, но старые привычки оказываются намного сильнее.
Приходить на работу больным — это не проявление преданности компании, а скорее демонстрация глубочайшего неуважения к окружающим. Но, похоже, мы обречены повторять эту ошибку снова и снова. В эпоху удалённой работы и развитой медицины мы продолжаем вести себя так, словно живём в каменном веке, распространяя инфекции и притворяясь героями.
Возможно, некоторые вещи действительно никогда не изменятся. Остаётся только смириться и с тоской наблюдать, как коллега с покрасневшими глазами и температурой пытается делать вид, что всё в порядке. Героизм? Нет — обыкновенное безумие, ставшее нормой.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-egoizm-prostudi-na-rabote/
